Executive Order 8802, Executive Order, erlassen am 25. Juni 1941 von US Pres. Franklin D. Roosevelt, der dazu beitrug, Rassendiskriminierung in der US-Verteidigungsindustrie zu beseitigen, und ein wichtiger Schritt war, um sie in den Beschäftigungspraktiken der Bundesregierung insgesamt zu beenden.
Noch vor dem japanischen Angriff auf den US-Marinestützpunkt in Pearl Harbor, Hawaii, im Dezember 1941 hatte der Zweite Weltkrieg Millionen neuer Arbeitsplätze in der Verteidigungsindustrie geschaffen, als die Vereinigten Staaten einen massiven militärischen Aufbau unternahmen, um sich auf die Möglichkeit eines Krieges vorzubereiten. Aufgrund der Diskriminierung in der Beschäftigung haben die Afroamerikaner wenig von diesem Aufbau profitiert und nur die Low-End-Jobs bekommen, wenn überhaupt.
Der afroamerikanische Gewerkschaftsführer A. Philip Randolph, Leiter der Bruderschaft der Schlafwagenträger, hatte lange für die Rechte der Afroamerikaner in Beschäftigungsmöglichkeiten und anderen Bereichen gekämpft. Zu der Zeit, als sich die Vereinigten Staaten auf den Krieg vorbereiteten, hatte Präsident Roosevelt jedoch wenig Interesse an Bürgerrechten gezeigt und sich mehr darum gekümmert, dass die Kriegsmobilisierung reibungslos und schnell verläuft. Roosevelt verfolgte auch eine politische Strategie, Süddemokraten zu beschwichtigen, die im Kongress äußerst mächtig waren und sich gegen Bundesprogramme zur Hebung der Afroamerikaner aussprachen.
Als Randolph und andere Bürgerrechtler versuchten, Roosevelt davon zu überzeugen, die Diskriminierung in der Beschäftigung in der Verteidigungsindustrie zu beenden, wies der Präsident sie zurück. Randolph drohte mit der Drohung, einen großen Marsch auf Washington DC zu organisieren. Roosevelt erkannte, dass die Anwesenheit von möglicherweise 100.000 oder mehr Demonstranten in der Hauptstadt peinlich sein könnte und die Aufmerksamkeit von dringlicheren Angelegenheiten ablenken würde. Um die Bürgerrechtler, insbesondere Randolph, zu beschwichtigen, erließ der Präsident die Executive Order 8802, in der festgelegt wurde, dass es in der US-Verteidigungsindustrie keine Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Hautfarbe oder der nationalen Herkunft geben würde. Mit der Exekutivverordnung wurde keine Vollbeschäftigungsgleichheit eingeführt, aber ein Ausschuss für faire Beschäftigungspraktiken (FEPC) eingerichtet.
Die FEPC war ausschließlich ein Ermittlungs- und Beratungsausschuss und verfügte nicht über Durchsetzungsbefugnisse. Es symbolisierte jedoch zumindest ein gewisses Engagement für Nichtdiskriminierung und stellte einen Präzedenzfall für die Bürgerrechtserfolge der Nachkriegszeit dar, die während der Verwaltung des Präsidenten erzielt wurden. Harry S. Truman.
