Streik, kollektive Weigerung der Arbeitnehmer, unter den von den Arbeitgebern geforderten Bedingungen zu arbeiten. Streiks treten aus einer Reihe von Gründen auf, jedoch hauptsächlich als Reaktion auf wirtschaftliche Bedingungen (definiert als wirtschaftlicher Streik und zur Verbesserung von Löhnen und Leistungen) oder Arbeitspraktiken (zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen). Andere Streiks können auf Sympathien mit anderen streikenden Gewerkschaften oder auf Rechtsstreitigkeiten zwischen zwei Gewerkschaften zurückzuführen sein. Illegale Streiks umfassen Sitzstreiks, wilde Streiks und Teilstreiks (wie Verlangsamungen oder Krankheitsfälle). Streiks können auch aus rein politischen Gründen (wie im Generalstreik) aufgerufen werden.
Arbeitsökonomie: Die Kosten für Arbeitsunterbrechungen
Wenn keine Seite die Bedingungen vorschreibt und eine Vereinbarung ausgehandelt werden muss, führt die Nichtvereinbarung zu einer Unterbrechung, die beiden Verluste verursacht
In den meisten Industrieländern wird das Streikrecht grundsätzlich Arbeitnehmern des privaten Sektors gewährt. Einige Länder verlangen jedoch, dass besondere Anstrengungen zur Beilegung unternommen werden, bevor ein Streik ausgerufen werden kann, während andere Länder rein politische Streiks oder Streiks von öffentlichen Angestellten verbieten.
Die meisten Streiks und Streikdrohungen sollen dem Arbeitgeber Kosten verursachen, wenn er bestimmten Löhnen, Leistungen oder anderen von der Gewerkschaft geforderten Bedingungen nicht zustimmt. Streiks japanischer Gewerkschaften sollen die Produktion nicht für längere Zeit stoppen. stattdessen werden sie als Demonstrationen der Solidarität gesehen. Gelegentlich waren Streiks politisch motiviert und manchmal gegen Regierungen und ihre Politik gerichtet, wie dies bei der polnischen Gewerkschaft Solidarity in den 1980er Jahren der Fall war. Streiks, die nicht von der zentralen Gewerkschaftsorganisation genehmigt wurden, können sowohl gegen die Gewerkschaftsführung als auch gegen den Arbeitgeber gerichtet sein.
Die Entscheidung, einen Streik auszurufen, fällt nicht leicht, da Gewerkschaftsarbeiter über lange Zeiträume einen Einkommensverlust riskieren. Sie riskieren auch den dauerhaften Verlust ihres Arbeitsplatzes, insbesondere wenn Ersatzarbeiter eingestellt werden, um den Betrieb während des Streiks fortzusetzen, und weiterhin als festangestellte Mitarbeiter beschäftigt sind.
In den Vereinigten Staaten wurde diese streikbrechende Taktik vor dem Streik der Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) von 1981, als Pres. Ronald Reagan befahl die Einstellung von permanenten Ersatzcontrollern. Den meisten Gewerkschaften auf Bundes-, Landes- und kommunaler Ebene in den Vereinigten Staaten wird das Streikrecht gesetzlich verweigert, und der Streik der Fluglotsen war daher illegal. Die vom National Labour Relations Board (NLRB) verwalteten Gesetze regeln den Ersatz von streikenden Arbeitnehmern und erlauben den dauerhaften Ersatz von Arbeitnehmern nur, wenn während der Vertragsverhandlungen ein Wirtschaftsstreik anberaumt wird. Mit anderen Worten, Arbeitgeber können während eines Streiks wegen unlauterer Arbeitspraktiken keine dauerhaften Ersatzarbeiter einstellen. Trotzdem hat die Gefahr des Verlusts von Arbeitsplätzen zu einem starken Rückgang der Anzahl und Dauer von Wirtschaftsstreiks in den Vereinigten Staaten geführt. Die amerikanischen Gewerkschaften haben daraufhin neue Taktiken entwickelt, die selektive Streiks umfassen, die auf die Standorte abzielen, die dem Unternehmen den größten wirtschaftlichen Schaden zufügen, und rollierende Streiks, die auf eine Reihe von Arbeitgeberstandorten abzielen, was es dem Arbeitgeber erschwert, Ersatzkräfte einzustellen, weil die Der Standort des Streiks ändert sich ständig.
