Rosabeth Moss Kanter (* 15. März 1943 in Cleveland, Ohio, USA), US-amerikanische Sozialwissenschaftlerin und Schriftstellerin, deren Interessen sich auf die Dynamik der Unternehmenskultur, Managementansätze und Unternehmensveränderungen konzentrierten.
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Treffen Sie außergewöhnliche Frauen, die es gewagt haben, die Gleichstellung der Geschlechter und andere Themen in den Vordergrund zu rücken. Von der Überwindung der Unterdrückung über das Brechen von Regeln bis hin zur Neugestaltung der Welt oder der Durchführung einer Rebellion haben diese Frauen der Geschichte eine Geschichte zu erzählen.
Kanter absolvierte das Bryn Mawr College mit Auszeichnung (1964), danach studierte sie Soziologie an der University of Michigan (MA, 1965; Ph.D., 1967) und schloss ein Postdoktorat an der Harvard University (1975–76) ab. Kanter unterrichtete Soziologie an der University of Michigan (1967), der Brandeis University (1967–73, 1974–77) und der Yale University (1977–86). 1986 wurde sie als Professorin für Betriebswirtschaftslehre an einen Stiftungslehrstuhl der Harvard Business School berufen; Zuvor unterrichtete sie Soziologie in Harvard (1973–74).
Während sich ihre frühesten Bücher mit der Organisation des Lebens in Gemeinden befassen, interessierte sich Kanter für die Struktur und das Management von Unternehmen in einer sich verändernden Gesellschaft. Men and Women of the Corporation (1977) dokumentiert ein bürokratisches Unternehmensmodell, das bald ersetzt wird. Das Video A Tale of „O“: On Being Different (1979) zeigt, wie die Unternehmenskultur diejenigen diskriminiert, die nicht zu ihren Stereotypen und Annahmen passen. und The Change Masters: Innovation und Unternehmertum in der American Corporation (1984) untersuchen die Faktoren, die das Unternehmenswachstum fördern, im Gegensatz zu denen, die die Initiative unterdrücken. Wenn Riesen tanzen lernen: Die Herausforderung von Strategie, Management und Karriere meistern (1989), ergab sich aus einer fünfjährigen Studie über amerikanische Top-Unternehmen; Es dokumentiert die sich ändernden Managementstrategien, die nach Ansicht von Kanter die Zukunft erfolgreicher Unternehmen in den USA darstellen.
Zu ihren weiteren Büchern gehören Arbeit und Familie in den USA: Kritische Überprüfung und Forschungs- und Politikagenda (1977), Weltklasse: Gedeihen vor Ort in der Weltwirtschaft (1995) und Rosabeth Moss Kanter an den Grenzen des Managements (1997). Sie trug auch zu vielen Texten über Soziologie, Geschlechterrollen und Organisationsentwicklung bei und war Herausgeberin der Harvard Business Review (1989–92). 1977 war Kanter Mitbegründer von Goodmeasure, Inc., einem Beratungsunternehmen.
