Mobbing am Arbeitsplatz
Mobbing geht über junge Menschen und den Schulhof hinaus. Erwachsene erleben auch Mobbing, und der Arbeitsplatz ist ein Hauptschauplatz für sein Auftreten. Mobbing bei der Arbeit ist im Vergleich zu Schulen viel weniger erforscht, und einige der am weitesten entwickelten Forschungen zu diesem Thema wurden in Skandinavien durchgeführt, basierend auf Studien von Ståle Einarsen, Heinz Leymann und anderen. Die Definitionen von Mobbing am Arbeitsplatz sind problematischer als die von Mobbing in der Schule. Die meisten Definitionen decken verschiedene Formen der Belästigung im Arbeitsumfeld ab, die sich von sexuellen, rassistischen und anderen ausdrücklich illegalen Varianten unterscheiden. Mobbing bei der Arbeit besteht aus Verhaltensweisen wie Herabsetzung der Meinungen anderer, Handlungen der öffentlichen Demütigung und Einschüchterung, Beleidigungen, Isolation, Überarbeitung und ungerechtfertigter Aufhebung der Verantwortung.
Die Schätzungen zur Häufigkeit von Mobbing am Arbeitsplatz variieren, aber Untersuchungen zeigen wiederholt, dass dies in einer Reihe von Ländern ein weit verbreitetes Problem ist. Eine Studie mit US-Arbeitnehmern ergab beispielsweise, dass mehr als 40 Prozent angaben, im vergangenen Jahr psychologische Aggressionen bei der Arbeit erlebt zu haben. Weitere 13 Prozent, die rund 15 Millionen Arbeitnehmer repräsentieren, stießen wöchentlich auf psychische Aggressionen.
Am Arbeitsplatz ist bei Mobbing häufig eine Person an der Macht beteiligt, z. B. ein Manager oder Vorgesetzter, die einen weniger mächtigen Mitarbeiter ausnutzt. Beachten Sie, dass sich dieser Prozess von dem von Mobbing in der Schule dadurch unterscheidet, dass aggressives Verhalten unter Schülern in einem Bildungsumfeld häufig darauf zurückzuführen ist, dass relativ gleiche Gleichaltrige um informelle Macht und sozialen Status wetteifern. Mobbing am Arbeitsplatz kann eher einen Missbrauch oder Missbrauch legitimer Macht darstellen.
Mobbing bei der Arbeit hat sowohl für die Opfer als auch für die Umstehenden zahlreiche negative Folgen. Zu den Folgen zählen eine geringere Arbeitszufriedenheit und ein geringeres Engagement für die Beschäftigung sowie erhöhter Stress, ein geringeres Wohlbefinden und eine Reihe negativer Gesundheitsergebnisse. Diese Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz können wiederum Welleneffekte hervorrufen, an denen Freunde und Familienmitglieder beteiligt sind, die nicht Teil des Arbeitsumfelds des Opfers sind.
