Mindestlohn, durch Tarifverhandlungen oder durch staatliche Vorschriften festgelegter Lohnsatz, der den niedrigsten Satz festlegt, zu dem Arbeitskräfte beschäftigt werden können. Der Tarif kann in Bezug auf Betrag, Zeitraum (dh stündlich, wöchentlich, monatlich usw.) und Umfang der Deckung definiert werden. Beispielsweise kann es Arbeitgebern gestattet sein, von Arbeitnehmern erhaltene Trinkgelder als Gutschriften für das vorgeschriebene Mindestlohnniveau zu zählen.
Arbeitsökonomie: Mindestlohngesetze
Die Regierungen haben auf drei Arten interveniert, um Mindeststeuersätze für Arbeitnehmer durchzusetzen, denen sowohl der Schutz der Gewerkschaften als auch der Wettbewerb fehlten
Der moderne Mindestlohn, verbunden mit der obligatorischen Schlichtung von Arbeitskonflikten, trat erstmals in den 1890er Jahren in Australien und Neuseeland auf. 1909 gründete Großbritannien Handelskammern, um Mindestlohnsätze in bestimmten Branchen und Branchen festzulegen. In den Vereinigten Staaten betraf das erste Mindestlohngesetz, das 1912 vom Bundesstaat Massachusetts erlassen wurde, nur Frauen und Kinder. Die ersten gesetzlichen Gesetze wurden 1938 auf nationaler Ebene eingeführt. Ziel dieser Gesetze war es, die Arbeitszeit zu verkürzen und die Löhne in den abgedeckten Branchen zu erhöhen.
In mehr als 90 Prozent aller Länder gibt es inzwischen Mindestlohngesetze, obwohl die Gesetze sehr unterschiedlich sind. In den Vereinigten Staaten beispielsweise hat die überwiegende Mehrheit der einzelnen Staaten zusätzlich zu einem festgelegten föderalen Mindestlohn ein Mindestlohngesetz. In der Europäischen Union (EU) haben die meisten Mitgliedstaaten nationale Mindestlöhne; diejenigen, die sich nicht auf Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände verlassen, um im Rahmen des Tarifverhandlungsprozesses ein Mindesteinkommen zu erzielen. Der Mindestlohn in Argentinien wird durch einen Tarifvertrag des Nationalen Rates für Beschäftigung, Produktivität und den anpassbaren Mindestlohn festgelegt, dem eine gleiche Anzahl von Vertretern von Regierung, Arbeitgebern und Arbeitnehmern angehört. Trotz unterschiedlicher Rechtsvorschriften sind die Mindestlohnsätze in Entwicklungsländern im Allgemeinen überdurchschnittlich hoch als in Industrieländern und in der EU. Zu den von diesem Trend abweichenden Ländern zählen die der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (GUS) und Südosteuropas.
Befürworter von Mindestlohngesetzen behaupten, dass sie die Arbeitsmoral verbessern und den Lebensstandard der Arbeitnehmer verbessern, die Kosten für Sozialprogramme senken und die Arbeitnehmer vor Ausbeutung durch ihre Arbeitgeber schützen. Gegner argumentieren, dass Mindestlohngesetze kleinen Unternehmen schaden, die nicht in der Lage sind, die Kosten höherer Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu tragen, die Arbeitslosigkeit erhöhen, indem sie die Arbeitgeber dazu zwingen, ihre Einstellungen zu kürzen, die Bildung verringern, indem sie die Bürger zum Eintritt in die Arbeitswelt ermutigen, und zu Outsourcing und Inflation als Unternehmen führen sind gezwungen, steigende Betriebskosten auszugleichen. Zu den bestehenden oder vorgeschlagenen Alternativen zu Mindestlohngesetzen gehören EITC-Programme (Earned Income Tax Credit), die Niedriglohnempfängern durch niedrigere Steuern und Steuerrückerstattungen helfen, und ein bedingungsloses Sozialversicherungssystem, das als Grundeinkommen bezeichnet wird und den Bürgern regelmäßig ein Einkommen bietet Pauschalbetrag.
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