National Industrial Recovery Act Vereinigte Staaten [1933]

National Industrial Recovery Act, US-Arbeitsgesetzgebung (1933), eine von mehreren Maßnahmen, die vom Kongress verabschiedet und vom Präsidenten unterstützt wurden. Franklin D. Roosevelt, um der Nation zu helfen, sich von der Weltwirtschaftskrise zu erholen. Das National Industrial Recovery Act (NIRA) war ein ungewöhnliches Experiment in der Geschichte der USA, da es die Kartellgesetze aufhob und eine Allianz von Industrien unterstützte.

Im Rahmen der NIRA mussten Unternehmen branchenweite Kodizes für fairen Wettbewerb schreiben, die Löhne und Preise effektiv festlegten, Produktionsquoten festlegten und den Eintritt anderer Unternehmen in die Allianzen einschränkten. Diese Kodizes waren eine Form der Selbstregulierung der Industrie und stellten einen Versuch dar, die gesamte Wirtschaft zu regulieren und zu planen, um ein stabiles Wachstum zu fördern und eine weitere Depression zu verhindern.

Die Arbeitnehmer erhielten das Recht, Gewerkschaften zu gründen, und konnten als Beschäftigungsbedingung nicht verpflichtet werden, einer Arbeitsorganisation beizutreten oder davon abzusehen. Vor diesem Gesetz hatten die Gerichte das Recht der Arbeitgeber bestätigt, große Anstrengungen zu unternehmen, um die Bildung von Gewerkschaften zu verhindern. Unternehmen könnten Arbeitnehmer für den Beitritt zu Gewerkschaften entlassen, sie zwingen, eine Zusage zu unterzeichnen, einer Gewerkschaft nicht als Beschäftigungsbedingung beizutreten, von ihnen verlangen, zu Gewerkschaften zu gehören, und sie ausspionieren, um den Gewerkschaftsismus zu stoppen, bevor er begonnen hat.

Das Gesetz schuf die National Recovery Administration (NRA), um die Einhaltung zu fördern. Die NRB befasste sich hauptsächlich mit der Ausarbeitung von Industriekodizes für Unternehmen zur Annahme und war befugt, freiwillige Vereinbarungen mit Unternehmen über Arbeitsstunden, Lohnsätze und Preise für ihre Produkte zu treffen. Mehr als 500 solcher Codes wurden von verschiedenen Branchen übernommen, und Unternehmen, die sich freiwillig daran hielten, konnten in ihren Einrichtungen ein Blue Eagle-Emblem tragen, was auf die Teilnahme der NRB hinweist.

Die NIRA wurde im Mai 1935 für verfassungswidrig erklärt, als der Oberste Gerichtshof der USA seine einstimmige Entscheidung in der Rechtssache Schechter Poultry Corp. gegen die Vereinigten Staaten erließ. Der Gerichtshof entschied, dass die NIRA der NRB Gesetzgebungsbefugnisse übertrug, was gegen die Zuweisung dieser Befugnisse durch die Verfassung an den Kongress verstößt. Viele der Arbeitsbestimmungen in der NIRA wurden jedoch in späteren Gesetzen nachgestellt.