Rechtssache Lehnert gegen Ferris Faculty Association, USA [1991]

Lehnert gegen Ferris Faculty Association, Rechtssache, in der der Oberste Gerichtshof der USA am 30. Mai 1991 das Urteil eines niedrigeren Gerichts teilweise bestätigt und teilweise rückgängig gemacht hat (5–4), dass die Dienstleistungsgebühren, die eine Gewerkschaft des öffentlichen Sektors für gewerkschaftsfreie Arbeitnehmer in der EU erheben darf Die von ihr vertretene Verhandlungseinheit muss nicht nur zur Aushandlung und Verwaltung eines Tarifvertrags verwendet werden, sondern kann auch für Tätigkeiten verwendet werden, die den Arbeitnehmern in dieser Verhandlungseinheit nicht direkt zugute kommen. In der Rechtssache Lehnert gegen Ferris Faculty Association versuchte der Oberste Gerichtshof, die Erstanpassungsrechte der gewerkschaftsfreien Arbeitnehmer auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit gegen das Recht der Gewerkschaften abzuwägen, eine angemessene Entschädigung für Dienstleistungen zu erhalten, die sie gesetzlich für alle Arbeitnehmer erbringen müssen unabhängig von ihrem Gewerkschaftsmitgliedschaftsstatus.

Hintergrund

Der State of Michigan Public Employment Relations Act sah vor, dass eine ordnungsgemäß ausgewählte Gewerkschaft als ausschließlicher Vertreter der öffentlichen Angestellten in einer bestimmten Verhandlungseinheit fungiert. Das Gesetz, das für Fakultätsmitglieder in allen Bildungseinrichtungen in Michigan galt, ermöglichte es Gewerkschaften und staatlichen Arbeitgebern, Vereinbarungen über „Agenturgeschäfte“ zu treffen, in denen die Gewerkschaften als Vertreter aller Beschäftigten in der Verhandlungseinheit fungierten. Mitarbeiter in Agenturgeschäften müssen nicht Gewerkschaften beitreten, sondern müssen Servicegebühren zahlen, die fast den Gewerkschaftsbeiträgen entsprechen, da gewerkschaftsfreie Arbeitnehmer ebenso wie Gewerkschaftsmitarbeiter von Tarifverhandlungen profitieren. Der Hauptzweck solcher Richtlinien besteht natürlich darin, zu verhindern, dass gewerkschaftsfreie Mitarbeiter ihre Gewerkschaftsbemühungen frei laden. Die Regelungen für Leihgeschäfte in Gewerkschaften des öffentlichen Sektors werfen jedoch Bedenken hinsichtlich der ersten Änderung auf, da gewerkschaftsfremde Arbeitnehmer als Bedingung für die Beschäftigung in der Regierung Geld an die Gewerkschaften zahlen müssen.

In Abood gegen Detroit Board of Education, einem Fall von K-12 Education aus dem Jahr 1977, bestätigte der Oberste Gerichtshof die Verfassungsmäßigkeit der Agenturgeschäftsbestimmungen in Michigans Gesetz über öffentliche Arbeitsbeziehungen, die sich auf Lehnert bezog, betonte jedoch auch, dass Gewerkschaften im öffentlichen Sektor dies möglicherweise nicht tun Verwenden Sie die Gebühren von gewerkschaftsfreien Mitarbeitern für politische Zwecke. Die Richter hoben auch wichtige Richtlinien hervor, die die Vorinstanzen bei der Entscheidung künftiger Streitigkeiten über Agenturgeschäfte berücksichtigen sollten. Zunächst erklärte das Gericht, dass die Verpflichtung von gewerkschaftsfreien Mitarbeitern zur Zahlung einer Servicegebühr Bedenken hinsichtlich der ersten Änderung hervorruft, da die Gewerkschaften eine breite Palette sozialer, politischer und ideologischer Gesichtspunkte unterstützen, von denen jeder einzelne Mitarbeiter missbilligen könnte. Nach der ersten Änderung haben Mitarbeiter das Recht, über gewerkschaftspolitische Aktivitäten zu sprechen und sich zu assoziieren oder nicht zu sprechen und sich zu assoziieren.

Zweitens stellte der Oberste Gerichtshof in Abood fest, dass die obligatorische finanzielle Unterstützung einer Gewerkschaft des öffentlichen Sektors an und für sich nicht die Erstanpassungsrechte von gewerkschaftsfreien Arbeitnehmern verletzt, da der Vorteil friedlicher Arbeitsbeziehungen, die durch Leiharbeitsunternehmen gefördert werden, normalerweise die Verstöße gegen die Verfassung ersetzt kann auftreten. Drittens kam das Gericht in Übereinstimmung mit dem Grundsatz, dass Staaten eine öffentliche Beschäftigung nicht von einer bekennenden religiösen Zugehörigkeit oder einer Vereinigung mit einer politischen Partei abhängig machen dürfen, zu dem Schluss, dass öffentliche Arbeitgeber möglicherweise nicht verlangen, dass „ein Arbeitnehmer zur Unterstützung einer ideologischen Sache beiträgt, gegen die er sich möglicherweise ausspricht eine Bedingung für die Ausübung eines Arbeitsplatzes “als öffentlicher Erzieher.

Fakten des Falles

Nach der Entscheidung des Obersten Gerichtshofs in Abood schloss der Fakultätsverband in Lehnert eine Vereinbarung mit dem Ferris State College in Michigan, wonach die gewerkschaftsfreie Fakultät eine Servicegebühr in Höhe der Gewerkschaftsbeiträge zahlen musste. James P. Lehnert und andere Mitglieder der Fakultät des Ferris State College reichten Klage ein und behaupteten, dass die Verwendung ihrer Agenturgebühren durch die Gewerkschaft zur Bezahlung von Lobbying und anderen politischen Aktivitäten, die nicht in direktem Zusammenhang mit Tarifverhandlungen stehen, ihre Rechte auf freie Meinungsäußerung und Vereinigungsfreiheit verletzt habe. Die Kläger machten ferner geltend, die Verfahren, mit denen die Gewerkschaft die Höhe ihrer Servicegebühren festlegte, einzog und verbuchte, seien unzureichend. Ein Bundesbezirksgericht entschied, dass einige, aber nicht alle Gewerkschaftsausgaben den Klägern verfassungsrechtlich zuzurechnen seien. Die Kläger legten nach einer teilweisen Einigung Berufung ein, und nach Überprüfung bestätigte das Berufungsgericht für den sechsten Stromkreis.